Ինչպես բանակցել նոր աշխատանքային պայմանագրով

Տեղափոխելով նոր աշխատանքի պատճառով միշտ հետաքրքիր ժամանակ է, մասնավորապես, եթե աշխատանքը նոր քաղաքում, պետություն է, կամ նույնիսկ պահանջում է արտասահման մեկնել : Կարող եք աշխատասեր զբաղեցրած պաշտոնը այնքան վատ, որ դուք չդնեք կարեւոր ծախսեր, որոնք կարող են կառուցվել, ձեր աշխատանքային պայմանագրին: Պարզեք նախորդը, թե ինչ է առաջարկում ընկերությունը եւ բանակցում է այդ լրացուցիչ ծախսերից մի քանիսը ներառելու համար: Ի վերջո, դուք արժանի եք մի փոքր ավելի լրացուցիչ:

Աշխատավարձ

Թեեւ դա ակնհայտ է, համոզվեք, որ կարդում եք պայմանագիրը: Այն պետք է սահմանի համախառն տարեկան աշխատավարձը կամ զուտ աշխատավարձը (համոզվեք, որ պարզ է, թե որն է այն), բոնուսները եւ ձեւավորումը, երբ դրանք պետք է տեղի ունենան եւ որքան հնարավոր է սպասել: Բացի այդ, պայմանագրում պետք է նշվի, թե ինչպես են բոնուսները կամ աճը որոշվում են, թե արդյոք դրանք հիմնված են ծավալների վրա, օրինակ `վաճառքի կամ արժանապատվության կամ եթե դրանք ավտոմատ են:

Ձեր աշխատավարձը հաշվի առնելով, դուք պետք է նաեւ գործի գործադրեք նոր քաղաքում ապրուստի ծախսերը , նոր պետությունում կամ երկրում ապրելու արժեքը : Կենդանի հաշվարկների արժեքը մեծ ճանապարհ է, թե արդյոք ձեր աշխատավարձը կպահպանի ձեր ընթացիկ ապրելակերպը, թե ոչ: Հիշեք, եթե դուք գնում եք դեպի մեկ այլ երկիր, օգտագործեք տեղական արժույթը եւ տեղական կենսաթոշակները, որպեսզի տեսնեք, թե ինչի եք առաջարկվում, խելամիտ եւ ավելի կարեւոր է, հնարավոր է:

Օգուտները

Ձեր նպաստի փաթեթը, եթե առկա է, պետք է մանրամասն եւ հստակ լինի այն առումով, թե ինչ կստանաք, եւ ով է վճարում ինչ ծախսեր:

Հաճախ գործատուն եւ աշխատակիցները կիսում են ծախսերը յուրաքանչյուր վճարովի կեսով: Սա պետք է նախանշված լինի եւ պայմանագրի մի մասը:

Առավելությունները շատ ուժեղ բանակցային գործիք են: Չնայած ձեր աշխատավարձը կարող է լինել ավելի ցածր, քան այն, ինչ դուք կցանկանաք տանը, հնարավորությունները կարող են փոխել տարբերությունն ու ավելին: Հարցրեք բժշկական ապահովագրության, ստոմատոլոգիայի, կյանքի ապահովագրության, հաշմանդամության, ձեր ընտանիքի լուսաբանման եւ այլնի մասին:

Նաեւ պարզել, թե արդյոք նպաստները համարվում են հարկվող աշխատավարձ: Եթե ​​դուք պատրաստվում եք վճարել տեղական հարկերը `կախված այն բանից, թե արդյոք նոր պետությունը կամ երկիրը իր հարկերի վրա հիմնվում է բնակության կամ քաղաքացիության համար, եւ ինչն էլ որոշում է` ստուգեք գործատուի կամ մարդկային ռեսուրսների սպա կամ միջազգային հաշվապահի տանը: Որոշեք հարկի դրույքաչափը եւ այն, ինչ ստորագրված է, հարկվող է համարվում:

Հանգիստ, հիվանդ եւ երկարատեւ արձակուրդ

Ձեր պայմանագրով պետք է նշվեն արձակուրդի օրերի թիվը, որոնք կստանաք, որքան ժամանակ պետք է աշխատեք արձակուրդից առաջ եւ ինչ ազգային տոներ: Բացի այդ, պարզեք, թե ինչ տեսակի ծածկույթ կա կարճաժամկետ կամ երկարատեւ հիվանդության համար, կամ եթե դուք պետք է վերադառնաք ձեր հայրենի երկրում, ընտանիքի արտակարգ իրավիճակների համար:

Կենսաթոշակ եւ գործազրկություն

Հարցրեք պաշտպանության մասին, եթե դուք պետք է դադարեցնեք կամ գտնեք գործազուրկ: Որքան շատ ծանուցում կստանաք եւ ինչպես է դա ազդում ձեր աշխատանքային թույլտվության վրա, եթե թույլտվությունը կապված է ձեր գործատուի հետ: Սրանք հարցեր են, որոնք մենք չենք խնդրում ամուսնու նոր գործատուին, նախքան պայմանագիրը ստորագրելը: Երեք տարի անց, երբ ընկերությունը նրան դրել էր, նրան ծանուցագիր կամ փոխհատուցում չի տրվել, եւ նրա վիզան կապված էր պաշտոնի հետ, ստիպված էինք լքել երկիրը:

Հարցրեք նախքան ստորագրեք:

Տեղափոխում, բնակարանային եւ տրանսպորտային միջոցներ

Ձեր նոր գործատուի հետ ձեր համաձայնության մի մասը կարող է ներառել շարժական ծախսերը , ինչպես նաեւ նոր աշխատատեղին եւ պայմանագրի ավարտից հետո վերադարձը: Բանակցեք ձեր ծախսերը ծախսել ոչ միայն ձեզ, այլեւ ձեր ընտանիքին: Խնդրում ենք ժամանակավոր կացարանների մասին կամ պայմանագրով ներառված ցանկացած բնակարանային ծախս: Սա հատկապես կարեւոր է, եթե դուք գնում եք մի տարածք, որտեղ բնակարանային ծախսերը չափազանց բարձր են: Բացի այդ, պարզել, թե արդյոք ընկերությունը պատրաստակամ է վճարել նախնական ուղեւորության համար, որպեսզի կարողանաք ուսումնասիրել տարածքը եւ ձեր ընտանիքի ժամանումը ապահովել: Սա սովորաբար ավելի էժան տարբերակ է, քան ընկերությունը վճարում կարճաժամկետ վարձակալության համար: Դա նաեւ շատ ավելի հեշտ է ձեր եւ ձեր ընտանիքի վրա, եթե միայն մեկ անգամ տեղափոխվի:

Դպրոցական վճարներ

Եթե ​​դուք ունեք դպրոցական տարիքի երեխաներ , բանակցեք ձեր պայմանագրով ներառել իրենց դպրոցական վճարները:

Միջազգային դպրոցների համար վճարները կարող են տատանվել մինչեւ $ 10,000-ից մինչեւ $ 30,000 ԱՄՆ դոլար: Բացի այդ, պարզել, թե արդյոք ընկերությունը կարող է օգնել ձեր երեխային գրանցել լավ դպրոցում: Որոշ դպրոցների համար ակնկալվող ցուցակը երկար է եւ ընդունման գործընթացը դժվարին խոչընդոտ է:

Վիզաներ եւ աշխատանքային թույլտվություններ

Պարզեք, թե ով է պատասխանատու աշխատանքի թույլտվության եւ / կամ վիզայի ստացման համար, եւ ով է հավաքում վերամշակման համար: Վիզաները կարող են արժենալ արդարացի գումար, այնպես որ դիմեք առջեւի: Բացի այդ, ձեր գործատերը կկատարի ձեր ամուսինն ու երեխաները: Ով է պատասխանատու ընտանիքի վիզաների ապահովման հարցում: Ձեր ամուսինը կարող է աշխատել: Եթե ​​այո, ապա նրանք կօգնեն տեղափոխել նրան:

Վերջում, ձեր պայմանագրով պետք է ներառեք այդ կետերի մեծ մասը: Եթե ​​ընկերությունը ներառում է լրացուցիչ վճարումներ, համոզվեք, որ ձեր աշխատավարձը արժե քայլել, եւ որ դուք եւ ձեր ընտանիքը կարող են գոյատեւել, եւ գուցե նույնիսկ մեծանալ այդ մեծ հնարավորությունից: