Ինչ է նշանակում լինել նախանձախնդիր

Երբեւէ լսել եք արտահայտությունները, «բիզնեսի խոհեմությունը» կամ «սոցիալական խոհեմություն»: Այս արտահայտություններից մեկի օգտագործողը, հավանաբար, նշում է, որ ինչ-որ մեկը խելացի, տեղեկացված եւ լավ ձեւավորված է որոշակի պարամետրերում: Այն սովորաբար օգտագործվում է դրական ձեւով, քանի որ վերաբերում է անձի կորպորատիվ կամ սոցիալական հմտություններին:

Ցանկացած էթիկայի կանոնների հետ կապված, խոհեմության ոճը մեծ մաս է այն բանի, թե արդյոք դուք իրականացնում եք աշխատանքը ճիշտ գործելու կամ ձեր հասակակիցների մեջ վստահություն դրսեւորելու նպատակ:

Երբ դուք հասկանում եք, դուք գիտեք: Դուք հասկանաք, թե ինչպես եւ ինչու որոշակի իրավիճակի մասին:

Ինչպես շեղվել

Օգտագործելով վերոհիշյալ սահմանումը, սակավաթիվ անձը լավ տեղեկացված է եւ խորամանկ: Այս է պատճառը, որ ոճի տղամարդ կամ կին ձգտում է ավելի շատ գիտելիքներ ձեռք բերել եւ մեծացնել իր հետախուզությունը: Խելահեղ կամ անհասկանալի մարդը ունի հասկացողություն եւ առողջ դատողություն, երկուսն էլ հատկապես տեղին են բիզնեսի եւ քաղաքականության մեջ : Սա է պատճառը, որ անհասկանալի մարդը հաղթող է պրոֆեսիոնալ եւ անձնական հարաբերություններում : Դուք կարող եք տեսնել, թե ով ինչ որ մարդ է, որը հայտնի է եւ զվարճալի շրջապատում:

Ինչու է Աստվածաշնչի հարցերը

Այն անձը, որը տիրապետում է հարաբերականորեն ըմբռնող լինելու արվեստին, կարող է կառուցել այնպիսի հարաբերություններ, որոնք խրախուսում են ինչպես անձնական, այնպես էլ կարիերայի աճը: Դա կարեւոր է, քանի որ այն մարդիկ, ովքեր ձգտում են ակտիվ լինել, քանի որ նրանք սովորաբար տնօրինում են իրենց բիզնեսը եւ փոխհարաբերությունները:

Մարդիկ սովորաբար փնտրում են այն մարդուն, ով գիտակցում է, որն էլ ավելի է մեծացնում իր ազդեցությունը եւ տիրույթը:

Աշխատանքի մեջ հարաբերականորեն կախված անձնավորությունը աջակցում է գործընկերներին եւ ընկերներին եւ կարողանում է օգտագործել իրենց հմտությունները, որպեսզի հասնի ուրիշներին եւ բարձրացնի արտադրողականությունը: Սովորողը նաեւ հակված է ունենալ շատ ուժեղ սոցիալական հմտություններ, որոնք հետագայում դարձնում են դինամիկ ինտերակտիվ եւ միջանձնային մակարդակով եւ կոոպերատիվի մակարդակով:

Ինչպես խրախճանքն է նպաստում խթանմանը

Ձեր բիզնեսի եւ անձնական փոխհարաբերություններում գործելակերպի էթիկան կդարձնի ձեր հարաբերությունները ձեր արտադրանքի, ծառայության կամ ապրանքանիշի հանդեպ հավատարմությունը զարգացնելու հրաշալիքները: Կարճ ասած, կարեւոր է, որ ինքնակազմակերպողը զարգացնի համայնքի վերաբերմունքը:

Խոշոր սխալներից խուսափելու համար հաճախ անհամեմատ ինքնաբերաբար խթանում է այն, որ նրանք փորձում են դա անել միայնակ: Սա ձեր զարգացման կարճաժամկետ շրջանառության հաստատուն ուղին է: Խոհեմ մարդը փնտրում է եւ զգուշացնում է մեծ խորհուրդ: Սա ներառում է գտնելու ուրիշներին, ովքեր կարող են մարզիչը կամ ուսուցիչը լինել, ինչպես նաեւ լավ հարցեր տալ, որոնք կբարձրացնեն իրենց բիզնեսը եւ իրավիճակը:

Սովորողը գիտի, որ ցանցը հաջողության հասնելու համար հրամայական է եւ նորմալ ազդեցության եւ ներգրավվածության շրջանակներից դուրս գալու համար հրաշքներ կներկայացնի դրանց խորքային գծի եւ աճի բարձրացմանը: Այսպիսով, սակավաթիվ անձը օգտագործում է այս ակտիվ առարկաները որպես ամենօրյա աշխատանքային էթիկայի մի մասը:

• Մի սահմանափակեք ձեր ցանցերը: Հասնել ձեր ակնհայտ ներգրավվածությունից դուրս: Փնտրեք խորհրդատվություն եւ կապեր ղեկավարների, հասակակիցների, ընտանիքի անդամների, կրոնական առաջնորդների , ընկերների եւ իշխանության ավագ պաշտոններում գտնվող այլ անձանց հետ:
• Սահմանել դեր մոդելներ: Ուսումնասիրեք եւ մոդելեք ձեր ռազմավարությունը եւ հարաբերությունները այն բանից հետո, երբ դուք դիտել եք հաջողակ եւ ազդեցիկ: Հիշեք, որ դա կարող է ներառել հանրային կամ պատմական գործիչներ, ինչպես նաեւ տարրական դպրոցի ուսուցիչ:

• Հասնել ուրիշներին: Թեեւ ամեն մի անհատական ​​անձնավորություն պարտադիր չէ, որ արտահոսք լինի, դա այն որակն է, որը երկար ճանապարհ է անցնում, նպաստելով ձեր ինքնուրույն առաջխաղացմանը: Եթե ​​դուք բնավ չեք արտահոսում, ապա կարող եք օգտվել սոցիալական ցանցերում, ինչպիսիք են Facebook, Linkedin, Twitter կամ Tumblr- ը, հասնելու համար:
• Եղեք իմանալով: Ճիշտ կանոնակարգը թելադրում է, որ դուք տեղյակ եք ձեր նպատակներին, եւ դուք գիտեք, թե ինչպես պետք է ստանալ այն, ինչ ձեզ հարկավոր է ուրիշներից, առանց վիրավորական լինելու:
• Ստացեք մարզիչ: Նույնիսկ հզոր բիզնեսի ղեկավարները կարիք ունեն ուսուցիչների եւ մարզիչների: Բիզնեսի մարզիչը կամ մարզիչը կարող է օգնել ձեզ ստանալ այնտեղ, որտեղ ցանկանում եք լինել եւ դրանից դուրս: Հիշեք, որ մարզիչը արդյունքների մասին է, եւ դա ձեր վերջնական նպատակը ինքնավստահության համար:

Հայտնի մարդկանցից ստացված առաջարկները «Style» -ի մասին

Հասկացող լինելը ներառում է նաեւ հասկանալ, թե ինչպես է փոխազդեցությունը վերաբերում ոճին:

Սրտանց մարդիկ սկզբունքներ են սահմանել ոճի բոլոր ասպեկտներում, քանի որ նրանք ցույց են տվել, որ նրանք առաջնորդներ են, ովքեր վստահություն ունեն եւ հասկանում են մարդկային բնույթը:

• «Միշտ ինքնախաբեություն է, որ հավակնում է ձեր սեփականից ավելի երիտասարդ սերնդի ոճին, դա պարզապես ջնջում է պատմության ձեր սեփական փորձը»: - Renata Adler
  
• «Ոճը չեզոք չէ, բարոյական ուղղություններ է տալիս»: - Մարտին Ամիս
  
• «Ամենատարածված բանը գրված է ոճով, եւ ոճը ամենաթանկ ներդրումն է, որը գրողը կարող է իր ժամանակին անել: Դա դանդաղ է վճարում, ձեր գործակալը խաբում է դրա վրա, ձեր հրատարակիչը սխալ է հասկանալու, երբեք չի լսել նրանց դանդաղ աստիճանով համոզելու, որ գրողը, ով գրում է իր անհատական ​​նշանը, գրում է, միշտ վճարելու է »: - Ռայմոնդ Չանդլեր
  
• «Ոճը չի դուրս գալիս ոճից, քանի դեռ այն հարմարվում է իր ժամանակին: Երբ կա անհամատեղելիություն ոճի եւ որոշակի մտքի վիճակի միջեւ, այն երբեք չի հաղթահարում ոճը»: - Coco Chanel
  
• «Նորաձեւություն կարելի է ձեռք բերել, ոճը պետք է ունենա»: - Էդնա Վ. Չեյզ
  
• «Style- ը մտքերի հագուստն է, եւ թող միշտ լինի այդքան արդար, եթե ձեր ոճը խառնաշփոթ, խոշոր եւ գռեհիկ է, նրանք այնքան անհամապատասխանություն են հայտնվում եւ որքան վատ են ստացել, որքան ձեր անձը, համաչափ, կլիներ հագուստով, հագուստով եւ հոտերով »: - Lord Chesterfield- ը

Խմբագրվել է Դեբի Մեյնը