Դուք երբեւէ մտածում եք, թե ձեր ղեկավարության հետ ձեր հարաբերությունները խանգարում են ձեր կարիերան: Դուք գրասենյակից դուրս հաստատել եք ձեր ղեկավարության հետ բարեկամությունը: Դուք անհանգստանում եք, որ կարող եք շատ տեղեկություններ հաղորդել այն անձի հետ, որը հաղորդակցվում եք:
Թեեւ անհրաժեշտ է նպաստել վերահսկիչների եւ նրանց աշխատակիցների միջեւ դրական փոխհարաբերություններին, կան որոշ բաներ, որոնք դուք պետք է հաշվի առնեք: Ձեր գլխավոր տնօրենի հետ լավագույն ընկեր լինելը, ընդհանուր առմամբ, լավ գաղափար չէ, բայց դուք կարող եք ծանոթանալ նրան անձնական մակարդակով, քանի դեռ հասկանում եք, որ կան որոշ մասնագիտական սահմաններ, որոնք երբեք չպետք է անցնեն:
Բոսսի եւ աշխատակիցների միջեւ բարեկամություն
Թեեւ դա հնարավոր է, խորհուրդ չի տրվում վերահսկիչների եւ նրանց, ովքեր զեկուցում են նրանց, դառնում են սերտ անձնական ընկերներ: Վարպետները նաեւ մարդիկ են, եւ նրանք ունեն զգացմունքներ, որոնք կարող են խանգարել աշխատանքների գնահատման եւ հանձնարարությունների: Նույնիսկ երբ նրանք կարողանում են այդ զգացմունքները մի կողմ դնել, մյուսները կարող են ընկալել դրանք որպես կողմնապահություն, եւ դա կարող է վնաս հասցնել ամբողջ բաժնի բարոյականությանը:
Խորհուրդներ համար Boss
Եթե դուք վերահսկում եք մարդկանց, դուք պետք է զգույշ լինեք այն մասին, թե ինչ եք ասում, ինչպես եք գործում, եւ ինչպես եք զբաղվում ձեր աշխատակիցների կյանքում: Դա կարող է լինել բավականաչափ հավասարակշռող գործողություն:
Ահա որոշ խորհուրդներ ղեկավարների համար.
- Բարեկամ լինել: Սա չի նշանակում նստել այն մարդկանց հետ, որոնք դուք վերահսկում եք եւ հանգստանում շաբաթավերջին: Փոխարենը, առաջարկեք ամեն օր ընկերական ողջույնի խոսք, անկեղծորեն շահագրգռված է այն բանի հետ, որը ասում է, որ դա ազդում է իր աշխատանքի վրա, մարդիկ հեշտությամբ բարի խոսքով են դնում եւ անհրաժեշտության դեպքում մատչելի: Լավ է խոսել փոքրիկ խոսակցությունների մասին, քանի դեռ այն չի համապատասխանում որպես գաղտնալսող կամ շատ տեղեկություններ հրավիրելու:
- Պահպանեք բարեկամական, բայց պրոֆեսիոնալ վարք: Ձեր մարմնի լեզուն ցույց է տալիս, որ ձեր անձնակազմը ավելին է, քան դուք գիտակցում եք, այնպես որ փորձեք չտեսնեք կամ կոպիտ նայեք ձեր դեմքին, երբ նրանց հետ հաղորդակցվում եք: Եղեք բաց, ժպտացեք հաճախ եւ խոսեք զրույցի եւ այլ փոխհարաբերությունների ժամանակ:
- Մի թաքցրեք: Մի ամբողջ օր փակեք ձեր գրասենյակում նստած դուռը: Սա ձեր աշխատակիցներին տալիս է այնպիսի զգացում, որ դուք կամ չեք հետաքրքրում նրանց, կամ չեն ուզում աշխատել աշխատավայրում տեղի ունեցող իրադարձությունների հետ:
- Բացեք բաց: Եթե ձեր սենյակում տեղ ունեք, կարող եք ունենալ մի քանի աթոռներ կամ աթոռներ եւ բազմոցներ, հարմարավետ նստատեղով, որպեսզի կարողանաք ավելի հանգիստ խոսակցություններ ունենալ : Եթե դուք չունեք սենյակ, հաշվի առեք ձեր աթոռին քաշեք ձեր գրասեղանի ետեւից, հանելու այն խոչընդոտը, որը կարող է վախեցնել ձեզ համար, ովքեր աշխատում են ձեզ համար:
- Ավելի շատ հաճոյախոսություններ առաջարկեք, քան բողոքները: Կարող եք ենթադրել, որ մարդիկ միայն պետք է իմանան, երբ ինչ-որ բան սխալ են անում, բայց դա այդպես չէ: Երբ մարդիկ լսում են այն լավ բաների մասին, որոնք նրանք անում են եւ ստանում են իրենց նվաճումները, նրանք սովորաբար ավելի բաց են քննադատության ենթարկելու եւ բարելավելու համար:
- Օգտագործեք զգուշությամբ, մեկնաբանելով նրանց տեսքը: Այլ կերպ ասած, խուսափեք անհատականությունից, երբ կոմպլեմենտիզմ կամ մեկին դուրս կանչեք, թե ինչ են նրանք կրում կամ ինչպես են նայում: Դուք կարող եք ասել, որ նման բան կա. «Դուք այսօր շատ պրոֆեսիոնալ եք տեսնում», փոխարենը «Այս վերին մասում ձեր կապույտ աչքերը փչում են»:
- Երբեք բամբասել: Երբ ձեր աշխատողների միջեւ խնդիր կա, լավ հարց է տալիս եւ պարզելու, թե ինչ է կատարվում: Այնուամենայնիվ, կա մի գիծ, երբ դուք երբեք չպետք է անցնեք, երբ միմյանց հետ համագործակցեք: Դուք ավելի լավ եք դուրս եկել ձեր կարծիքը հնչեցնելուց կամ թույլ տալ, որ քննարկումն անխուսափելի է մի տարածք, որը կարող է համարվել գայթակղություն :
- Ստեղծեք օրինակ: Ձեր աշխատակիցները ձեզ կանդրադառնան գրասենյակում գործելու, ինչպես հագնվելու եւ այլ կարեւոր մասնագիտական որակները, երբ նրանք աշխատում են: Անկախ նրանից, թե դա ձեզ դուր է գալիս թե ոչ, որպես ղեկավար, դու դեր մոդել եք:
- Օգտագործեք սոցիալական լրատվամիջոցների ծայրահեղ զգուշությունը: Թեեւ հաճախ ընդունելի է «ընկեր» կամ «հետեւել» ձեր սոցիալական աշխատակիցներին տարբեր սոցիալական կայքերում , դուք պետք է զգույշ լինեք, որպեսզի ձեզ միշտ պրոֆեսիոնալ կերպով ներկայանաք: Հակառակ դեպքում, դուք վարում եք նրանց հարգանքը կորցնելու վտանգը:
- Եղեք առաջինը `սոցիալական իրադարձությունից: Կախված չէ մի կողմի շուրջը երկար ժամանակով , կամ ձեր ռիսկը անցնում է անարժեքության գիծը: Եթե դուք ղեկավար եք, ապա կարող եք մասնակցել նույն սոցիալական իրադարձություններին, ինչպես ձեր աշխատակիցներին: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է անցկացնեք այնպիսի ձեւով, որը ներկայացնում է ձեր դիրքորոշումը ընկերության հետ: Սա նշանակում է, որ չափից ավելի խմիչքներ չկան, ասես անծանոթ կատակներ կամ ինչ-որ բան անելը, որ հակասում է ընկերության քաղաքականությանը:
Աշխատակիցների խորհուրդները
Որպես աշխատող, դուք պատասխանատու եք գրասենյակում ձեւավորված հարաբերությունների համար, եւ դա ներառում է, թե ինչպես եք համագործակցել ձեր ղեկավարության հետ: Անկախ նրանից, թե կարծում եք, որ ձեր ղեկավարը ամենալավ բանն է, կամ դուք վախենում եք նրա ամենօրյա տեսքից, դեռեւս պետք է պահպանել ձեր պրոֆեսիոնալիզմը հնարավոր ամենաբարձր մակարդակով:
Ահա որոշ խորհուրդներ աշխատողների համար.
- Ժամանակին ժամանել. Բանն այն է, որ աշխատակիցը կարող է անել իր ղեկավարին իր սխալ ոտքի վրա դուրս գալու համար, հաճախակի ուշանալը: Անշուշտ, կան որոշակի ծանրացուցիչ հանգամանքներ, որոնք կարող են հանգեցնել ձեզ երբեմն, բայց մի նորմ: Եթե դուք ամեն օր ժամանակին եք լինում , ձեր ղեկավարը կիմանա, որ կարող եք հաշվել:
- Ցույց տալ հարգանք: Նույնիսկ եթե գիտեք, որ ձեր ղեկավարն ունի վայրի եւ խենթ հանգստյան օր, գրասենյակում, նա դեռ ձեր ղեկավարն է: Հարգալից լինեք նրա դիրքորոշման համար, նույնիսկ եթե նրան չես տեսնում որպես ինչ-որ մեկին, ում կցանկանաք:
- Պահպանեք գաղտնիքները: Բիզնեսի մեծ մասը պահանջում է որոշակի գաղտնիություն, որպեսզի պահպանեն իրենց մրցունակությունը: Վստահելիությունը աշխատողի կարող է ունենալ ամենաթանկ ապրանքներից մեկը:
- Մի ամբարտավանություն մի բանի մասին: Դա կարող է լինել ընդհանուր գիտելիք, որ դուք եւ ղեկավարը տարիներ շարունակ ընկերներ եք եղել, կամ կարող եք լինել նույն ակումբի անդամ: Դեռեւս հիմքեր չկան դրանով զբաղվելու համար: Ոչ միայն ձեր գործընկերները դժգոհում են ձեր ամբարտավանությունից, ձեր ղեկավարը կիմանա, թե ինչպես եք վարվում այդ ճանապարհով, եւ նա կարող է գտնել ձեր եւ նրա միջեւ հեռավորությունը:
- Երբեք չի ընդհատվել: Նույնիսկ եթե դուք գիտեք ավելին, քան ղեկավարը անում է, երբ նա հանդիպում է ինչ-որ բանով կամ մեկ-մեկով, հնարավորություն է տալիս ավարտել այն, ինչ նա ասում է: Եվ եթե դուք պետք է խոսեք, վարվեք այդ ձեւով:
- Եղեք խոնարհաբար ներողություն խնդրելու համար: Եթե սխալվում եք ինչ-որ բան եք անում, կամ սխալ եք գործել ձեր գործի մեջ, ապա ինքներդ ձեզ զանգահարեք եւ ներողություն խնդրեք սխալից : Այդպիսով, դուք կարող եք տեղափոխվել առանց անհանգստանալու կամ զգալու մեղավոր: Ընդ որում, շեֆը ձեզ կդարձնի որպես ազնիվ եւ խոնարհ մարդ, ով չի փորձում ձեր երգերը լուսաբանել:
Երբ Coworker դառնում Boss
Եթե դուք գնում եք մի խումբ աշխատակիցների, նրանց համար պատասխանատու լինելու համար, ամեն ինչ կարող է բարդ լինել, եթե դու էլ ընկեր ես նրանց հետ :
Դուք չեք ցանկանում հանկարծակի ձեր հետեւորդներին շրջանցել, բայց դուք պետք է նրանց իմանաք, որ դուք այլ դերակատարում եք: Նրանք, ովքեր իրական մասնագետներ են, կհասկանան: Թույլ մի տվեք նրանց, ովքեր վրդովեցնում են ձեր զգացմունքները:
Երբ ձեր գործընկերներից մեկը դառնում է շեֆը, հարգում է իր դիրքորոշումը: Շարունակեք նրա հետ բարեկամ լինել, բայց մի ակնկալեք, որ նա ձեզ հետ գա, ինչպես որ նա մի անգամ արեց, քանի որ դա կարող էր ձեզ երկուսդ էլ անհարմար վիճակում դնել : Թույլ տվեք նրան իմանալ, որ դուք հասկանում եք նրա նոր դերը եւ դուք ամեն ինչ անելու եք, որպեսզի անցնեք հնարավորինս ցավոտ:
Ընկերության քաղաքականությունը
Ձեր ընկերությունը կարող է որոշակի քաղաքականություն վարել վերահսկիչների եւ նրանց աշխատողների միջեւ փոխհարաբերությունների վերաբերյալ: Իմացեք, թե ինչ են նրանք եւ հետեւում են T- ին, նույնիսկ եթե դուք համաձայն չեք դրանց հետ: