Հիմնական գրասենյակի էթիկայի կանոնները

Անկախ այն բանից, թե դուք սկսում եք նոր աշխատանք կամ արդեն տարիներ շարունակ աշխատում եք նույն աշխատանքում, երբեք էլ ուշ չէ, որպեսզի ստուգեք ձեր գրասենյակի կանոնակարգը: Ձեր աշխատակիցների եւ ղեկավարների մոտ եղած եղածները կարող են տարբեր լինել այն ժամանակ, երբ ժամանակն է խթանման կամ հատուկ հանձնարարությունների համար:

Յուրաքանչյուր գրասենյակ ունի անձնավորություն, եւ անհրաժեշտ է իմանալ, թե որքան հնարավոր է շուտ այնտեղից աշխատելուց հետո:

Այնուամենայնիվ, կան որոշակի կանոններ, որոնք վերաբերում են գրեթե յուրաքանչյուր գործին, այնպես որ սկսեք նրանցից եւ ավելացնեք նրանց, երբ ավելի լավ զգաք, ինչ սպասվում է:

Կատարեք լավ առաջին տպավորություն:

Դուք միայն մեկ հնարավորություն ունեք առաջին տպավորություն ստեղծելու համար , այնպես որ այն լավ է դարձնում: Մարդկանց ընկալման ձեւը, երբ առաջին անգամ հանդիպում է ձեզ, կտեւի բավականին երկար: Հիշեք, որ բացասական կարծիքը փոխելը շատ ավելի բարդ է, քան լավը պահպանելը:

Մի անցեք:

Միշտ ժամանակի ընթացքում աշխատեք: Դա չի կարող դանդաղեցնել բիզնեսը եւ ստեղծել թշնամություն, քանի որ դուք վարում եք մի ծրագիր կամ կարծես թե զուրկ եք: Եթե ​​հինգ րոպե ուշանում եք գրասենյակ ստանալու օրինակը, ապա ձեր ժամացույցը հինգ կամ տասը րոպե առաջ:

Հարգիր ուրիշներին:

Անկախ նրանից, թե դուք աշխատում եք մի մասնավոր գրասենյակում, նստարան ունեք տնակների լաբիրինթոսում կամ տասնյակ գործընկերների հետ նստեք բաց գրասենյակում , պետք է հարգել բոլորին: Եթե ​​ամեն ոք դա անում է, դուք կգտնեք, որ շատ փոքր դրամա կա, որը սթրես է ավելացնում աշխատանքային օրվա համար:

Ստացեք խոսել առանց ընդհատելու: Թույլ տվեք յուրաքանչյուր անձին կատարել մի մտք ու միջամտություն միայն այն դեպքում, երբ դուք ունեք կառուցողական բան ասելու համար: Ձեր աշխատակիցներն ու ղեկավարները կգնահատեն ձեզ ավելի շատ եւ համարում եք թիմի խաղացող, դարձնելով ձեզ ավելի արժեքավոր թեկնածու առաջիկա առաջխաղացման համար:

Մի աշխատեք այլ պաշտոնյաների կամ ընկերության մասին խոսելիս:

Նույնիսկ երբ դուք անձնական ժամանցում եք աշխատակիցների հետ, մտածեք ուրիշ բան քննարկելիս: Դուք երբեք չգիտեք, թե ինչ կվերադառնա ձեզ, եւ վերջին բանը, որ դուք պետք է զբաղվել, ձեզնից մեկը մտածում է որպես գրասենյակի բամբասանք:

Երբ աշխատում է մոտակայքում, հիշեք, որ ոչ բոլորը սիրում են ուժեղ օծանելիքի հոտը եւ ձեր սիրած ռոք խմբի ձայնը: Այլ բաներ, որոնք դուք պետք է ձեռնպահ մնաք ներգրավել ներդաշնակեցնելու, ոտքով հպման, անհատական ​​հեռախոսային խոսակցությունների երկարացման եւ մատնահարդարման համար:

Պահպանեք ձեր աշխատանքային տարածքները կոկիկ եւ մաքուր: Ոչ ոք չի սիրում աշխատել լոտի հետ, հատկապես, երբ այն տարածվում է համայնքի տարածքում: Երբեք միանգամից ընդմիջումից դուրս թողեք սնունդ:

Բարեկամ լինել նոր աշխատակիցների հետ:

Հիշեք, թե ինչ է զգացել, որ գրասենյակում ամենաերիտասարդ մարդն է: Ժպտացեք նոր մարդու վրա, շատ կարճ խոսակցություն է գործադրում եւ խնդրեք նրան կամ միանալ ձեր խմբին: Առաջարկեք պատասխանել ցանկացած հարցի եւ մեկնաբանել այն մասին, թե ինչպես եք հիշում, թե ինչ է նորը:

Մի վճռեք այլ մարդկանց հաջողության կամ գաղափարների համար:

Գրասենյակային միջավայրում ձեր հեղինակությունը կործանելու այնպիսի բաներից մեկը, ինչպիսին է ձեր սեփականը, պահանջել ուրիշի գաղափարները: Ճաշի ընթացքում կամ աշխատանքից հետո մի ծրագրի մասին խոսելիս համոզվեք, որ եթե հանդիպումը տեղի է ունենում, դուք ճիշտ մարդուն վարկ եք տալիս:

Եթե ​​ղեկավարը սխալմամբ մտածում է, որ դա ձեր գաղափարն է, սահմանեք գրառումը, անկախ նրանից, թե որքան գայթակղիչ կարող է լինել, որ թող շարունակի մտածել, որ դու փայլուն ես:

Միեւնույն ժամանակ, երբեք որեւէ մեկին մեղադրել ձեր սխալների համար: Սա միայն ավելի վատ բան է դարձնում եւ թշնամություն կստեղծի: Դու ավելի լավն ես, որ ընդունում ես այն, ինչ տեղի է ունեցել եւ գտնելու այն: Յուրաքանչյուրը սխալներ է թույլ տալիս, բայց փորձում է նույնը մեկ անգամ ավելի շատ դարձնել:

Խոսեք լեզուն, բայց չհասկանալով կորպորատիվ խոսակցությանը:

Երբ համագործակցում են աշխատակիցների եւ վերահսկողների հետ, բանալին է ձեր մտքերը փոխել այնպես, որ կարելի է հասկանալ: Չափազանց շատ կորպորատիվ խոսակցությունների օգտագործումը կարող է շփոթեցնել, եւ դուք սխալ եք օգտագործում այն ​​ռիսկը: Եթե ​​դուք երբեւէ կասկածում եք, թե ինչ է ասում մյուսը, եկեք ճիշտ դուրս եւ խնդրեք: Սա շարունակվում է ձայնային կապի, ինչպես նաեւ տեքստերի եւ էլեկտրոնային նամակների:

Հագնվեք պատշաճ կերպով:

Յուրաքանչյուր գրասենյակ ունի հագուստի կոդ : Մի խախտեք այն: Եթե ​​դուք անպատշաճ զգեստ եք հագնում, դուք կարող եք գտնել ինքներդ ձեզ, որպես ղեկավարին նվիրված սեմինար, թե ինչպես հագնվել հաջողության համար: Կամ ավելի վատ է, դուք կարող եք անցնել խթանման կամ նույնիսկ նվազեցման համար: Եթե ​​կասկածի տակ դնենք պահպանողական կողմում, մինչեւ համոզվեք, թե ինչն է համարվում համապատասխան:

Մտածիր խոսելուց առաջ.

Մարդիկ, ովքեր իրենց բռնում են ինչ-որ բանով, կամ քիչ ժամանակ են ծախսում զղջում եւ ներողություն են խնդրում, կամ նրանք ընկալվում են որպես անհավատ, որը չի կարող վստահել: Երբ գրասենյակում եք, դուք պետք է զտեք ձեր խոսքը : Հնարավոր է ժամանակներ, երբ դուք դիմակայեք հակամարտությանը, այնպես որ պատրաստվեք եւ պահեք մեկ մակարդակի ղեկավար, որ խնդիրը չի թուլանում:

Բարեկամ լինելը, բայց չափազանց շատ անհատական ​​տեղեկություններ չի տալիս:

Երբ ամեն օր առավոտյան գրասենյակ եք մտնում, նորմալ է ողջունել ձեր աշխատակիցներին եւ նշեք այն մասին, թե ինչ եք արել շաբաթվա ընթացքում կամ նախորդ երեկոյան: Սակայն դա չի նշանակում, որ շատ անհատական ​​մանրամասներ կտրվի: Մարդիկ, որոնց հետ աշխատում եք, ձեր հարազատի հետ ունեցած փաստարկի հարվածի հարված չի պահանջում: Դա նրանց բիզնեսներից մեկն է եւ ձեզ թողնում է նաեւ գործարար միջավայրի համար:

Եթե ​​դու հիվանդ ես, մնա տուն:

Երբ դուք ունեք վիրուս, որը վարակիչ է , այն կոպիտ է, որ այն ընդունեք գրասենյակ: Ոչ միայն դուք կստանաք ավելի քիչ աշխատանք, դուք տարածում եք ձեր մանրէները, որոնք կարող են այլ մարդկանց դարձնել դժբախտ: Տնային մնալ եւ հոգ տանել ձեզ, որպեսզի կարողանաք վերադառնալ աշխատանքի եւ ավելի արդյունավետ դարձնել: