Երբեւէ մտածել եք, թե ինչու որոշ մարդիկ առաջ են քաշվել, երբ դուք անտեսվել եք, թեեւ ձեր աշխատանքը այնքան լավն է, որքան նրանց: Դուք հարցազրույց եք ունեցել մի քանի աշխատատեղերի համար եւ երբեք ստացել եք երկրորդ հարցազրույց: Եթե դուք այո ասել եք այդ հարցերից որեւէ մեկին, ապա դուք կարող եք նայելու բան, բացի ձեր աշխատանքային հմտություններից:
Բիզնեսի ղեկավարները հասկանում են, որ նրանք այնքան լավ են, որքան այն մարդիկ, ովքեր աշխատում են իրենց համար, ուստի նրանց մեծ մասը խրախուսում է աշխատակիցներին միմյանց հետ շփվել:
Որպեսզի դա անել, դուք պետք է հետեւեք որոշակի սոցիալական էթիկայի կանոններին, ավելի ձեւական թեքումով, որը դուք դիտում եք պատահական հարաբերություններում, ձեր մանկական կեղծիքների հետ:
Երբեք մի մոռացեք, որ դուք գտնվում եք մի միջավայրում, որտեղ դուք ընտրվել եք ձեր հմտությունների եւ փորձի համար, այլ ոչ թե ձեր շողշողունակ անձնավորությանը: Աշխարհի բոլոր հմայքը չի կատարի ձեր աշխատանքը ձեզ համար, բայց իմանալով, որ ճիշտ բաները ասելու եւ անելը կարող է հեշտացնել ձեր աշխատանքային օրը:
Բարեկամություն
Ոչ ոք չի ակնկալում, որ օրվա ընթացքում ձեր երեսին ժպտացող ժպիտ չլինի, բայց բարեկամության միասնությունը հաղորդակցվելու որոշ դռներ կբացի: Մարդկանց անտեսելը կամ գռեհիկ լինելը կարող է գցել գլխարկը թիմային նախագծում կամ ուրիշներին տալ այնպիսի տպավորություն, որը դուք չեք շահագրգռված նրանց հետ աշխատելու մեջ:
Գրասենյակում բարեկամականությունը ցուցադրելու արագ եւ հեշտ եղանակներ.
- Ձեռք ձեռքերը շեղեք եւ ինքներդ ձեզ ներկայացրեք չգիտեք:
- Հարցրեք մյուսներին, թե ինչպես են նրանք:
Մնալով միացված
Հիշեք, որ կա մի տուգանք գիծ, որը կապվում է «մեջ հանգույցում» եւ ներգրավված մանր գործի բամբասանքին: Միշտ լավ գաղափար է, որ իմանաք, բայց զգույշ եղեք այն մասին, թե դուք չեք վստահում կամ լսելով այնպիսի մի բան, որ կասկածում եք, որ կարող է ճիշտ լինել:
Ձեր գրասենյակում նոր աղմուկ լսելիս ուշադրություն դարձրեք, բայց չընդունեք այն որպես ճշմարտություն, մինչեւ այն բարձրանա բարձրությունից: Գրասենյակի զրուցարանը հաճախ սկսվում է որպես գրասենյակային սառեցնող զրույց, որը լցված է ինչ-ը, եւ չի կարող լինել ճշմարիտ: Եթե ձեր լսածը մի բան է, որը ազդում է ձեզ կամ ձեր աշխատանքին, հարցրեք ձեր ղեկավարին, եթե կա նոր բան, որը դուք պետք է իմանաք: Խուսափեք բամբասանք հիշեցնելուց, կամ ձեր ղեկավարը կարող է մտածել, որ դու գտնվում ես դրա վրա:
Ընդհատումներ
Ցանկացած ժամանակահատվածում ընդհատումներն, ամենայն հավանականությամբ, տեղի են ունենալու, այնպես որ լավ գաղափար է սովորել, թե ինչպես վարվել նրանց հետ: Նախ պետք է նախապես գնահատել հրատապությունը եւ զբաղվել այն ամենից, ինչ կարեւոր է:
Ահա մի քանի եղանակներ ընդհատումներն են կարգավորում:
- Եթե ձեր բջջային հեռախոսը զանգում է հանդիպման ընթացքում, ապա փակեք այն, առանց նայելու այն, եթե չլիներ այն ստուգելու համար շատ լավ պատճառ: Եթե դա այդպես է, համոզվեք, որ հանդիպման գլխավորողը նախապես գիտի:
- Երբ ինչ-որ մեկը քայլում է ձեզ մոտ, իսկ դուք գործի մեջ եք, թույլ տվեք, որ մարդը զբաղված է: Եթե ընդհատումը շատ կարեւոր է, հնարավորինս շուտ զբաղվել: Ապագայում, թող մյուսները իմանան, որ դուք միայն պետք է ընդհատեք, երբ անհապաղ ուշադրություն է պահանջում արտակարգ իրավիճակ:
- Երբեք որեւէ մեկին չխոչընդոտեք ինչ-որ բանով, որը կարող է վարվել էլեկտրոնային փոստով կամ հետագայում:
Գրասենյակի քաղաքականություն
Եթե դուք միայնակ չեք աշխատի եւ երբեք ձեր աշխատանքային օրվա ընթացքում որեւէ մեկի հետ շփվեք, դուք ստիպված կլինեք զբաղվել գրասենյակային քաղաքականությամբ: Դա բացասական չի լինի: Հիշեք, որ ձեր գրասենյակում բոլորը աշխատում են միասնական նպատակին `ձեր ընկերության հաջողությունը:
Գրասենյակային քաղաքականության աշխատանքը ձեզ համար գործելու եղանակներ.
- Առաջարկը հանձնաժողովներում ծառայելն է, նույնիսկ եթե դուք չեք կարող պատասխանատու լինել: Սա ցույց է տալիս ձեր պատրաստակամությունը եւ թիմային խաղացողը լինելու ունակությունը:
- Երբեք ուշ չանցեք հանդիպման համար:
- Նույնիսկ եթե ինչ - որ մեկը խառնաշփոթ է, երբեք չի նետում նրան ավտոբուսի տակ: Եթե ունեք շփոթություն կամ առաջարկություն, դա անում է անձնական եւ առանց բանակի հետեւում: Կարող է լինել այն ժամանակ, երբ դուք պետք է այդ անձի համագործակցությունը եւ չցանկանաք օտարել ձեր գործընկերներին, սխալները պետք է վարվեն վարքագծի եւ հայեցողության հետ:
- Հիշեք գովեստը, որտեղ այն պետք է կատարվի: Մեկ ուրիշի գաղափարի իրագործումը լավ է, քանի դեռ չես փորձում վարկ ստանալ: Այդ մարդը կհիշի այն, ինչ անում ես ապագայում:
- Երբ մարդիկ խթանում են, խուսափեք խառնաշփոթությունից, որը կարող է պատահել, զգալով, թե նա արժանի չէ: Խանդը երբեք գրավիչ չէ: Եղեք դրական եւ գուցե հաջորդ անգամ խթանման հետ միասին:
Հաղորդակցություն
Աշխատակիցների թիմը այնքան լավն է, որքան անդամների միջեւ հաղորդակցությունը, այնպես որ համոզվեք, որ դուք բոլորին պահում եք այն հանգամանքների մասին, որոնք վերաբերում են նրանց: Ոչ ոք չի ապահովում ամենադյուրին ճանապարհը, որը ստեղծում է էլփոստի հանգույց, որը ներառում է բոլորին: Հետեւեք ամեն հանդիպմանը, որը կուղարկվի հանգույց:
Լրացուցիչ խորհուրդներ հաղորդակցվելը բաց է.
- Ձեր էլ.փոստի եւ ձայնային փոստի վրա դրեք գրասենյակի գրասենյակի հաղորդագրություն:
- Երբ ուղարկում եք նամակ , հնարավորինս արագ հասնեք կետին: Մեկ էլեկտրոնային փոստով տասնյակ առանցքային կետերի ցանկը փոխարինելու փոխարեն (եթե դա հանդիպման հրատարակում է), յուրաքանչյուր հարցի առանձին:
- Եթե դուք երբեւէ անհասկանալի է մի կետի մասին, նշեք խմբին: Դուք չեք կարող լինել միակ մարդը, որը չի հասկանում ինչ-որ բան:
- Եթե կա կոնֆլիկտ, փորձեք լուծել այն մասնավոր: Այնուամենայնիվ, եթե ամբողջ խումբը ներգրավված է, ապա գուցե անհրաժեշտ է երրորդ կողմի միջնորդին բերել, որպեսզի խուսափեն հակասություններից:
- Երբեք որեւէ խմբի մասին որեւէ կարծիք չհայտնեք խմբին: Դա կարող է լինել բամբասանքի սկիզբը :
Անձնական հարցերը
Քանի որ մարդիկ աշխատել են գրասենյակում, որեւէ անձնական հարցի շուրջ ոչ մի ճանապարհ չկա: Ընդունեք նրանց եւ սովորեք ընդունել ձեր տարբերությունները: Գրասենյակի փոխհարաբերությունները կարող են մեծացնել ձեր կյանքը, նույնիսկ այն դեպքում, երբ դուք համաձայն չեք այլ մարդկանց կարծիքների հետ:
Հիշեք, որ որոշ մարդկանց անձինք կտեսնեն, եւ նրանք կարող են անձնական հարաբերություններ հաստատել գրասենյակից դուրս: Եթե դուք չեք ներառված, մի վատ զգաք: Սա ոչ մի կապ չունի ձեզ հետ, եւ ամեն ինչ, որ կապակցի նրանց ընդհանուր շահերի, մշակույթի, խառնամուսնության կամ որեւէ այլ բան նրանց հետ:
Լրացուցիչ գրասենյակային էթիկայի խորհուրդներ
Գրասենյակի ամեն օր կարող է նոր մարտահրավերներ ներկայացնել: Պատրաստ եղեք նրանց հետ վարվել բարոյական, դրական ձեւով:
Լրացուցիչ գրասենյակային կանոնների խորհուրդներ.