10 Արագ բիզնեսի էթիկայի խորհուրդներ ստանալու առաջ

Դուք ձեր սրտում ունեք ձեր ընկերության հետ առաջ անցնելու համար: Դուք երբեւէ մտածում եք, թե ինչ է նշանակում լինել մենեջեր :

Դուք հավանաբար վայրէջք կատարեցիք գերազանց հմտություններով, գիտելիքներով եւ տպավորիչ հարցազրույցով: Այժմ դուք ցանկանում եք տպավորվել բարձրագույն վարժություններով, որպեսզի ավելի մեծ եւ ավելի լավ դիրքերով զբաղվեք: Հետեւելով պատշաճ աշխատանքային գործելակերպին , անհրաժեշտ է, եթե ցանկանում եք առաջ անցնել ձեր ընկերության հետ:

Հետեւեք այս խորհուրդներին, որպեսզի հնարավոր լինի նկատել:

1. Հագուստը հաջողության համար: Դուք, հավանաբար, լսել եք, որ ընկերությանը տեղափոխվելու համար դուք պետք է հագցնեք այն դիրքորոշման համար, որը ձգտում եք, այլ ոչ թե այն, ինչ այժմ պահում եք: Հավատացեք այն, քանի որ դա ճիշտ է:

1. Եկեք ժամանակին: Ժամանակի կամ նույնիսկ վաղ ժամանումը ցույց է տալիս ձեր նվիրվածությունը եւ նվիրվածությունը ընկերության եւ ձեր գործին: Քայլելով անցյալում, ցույց է տալիս ձեր աշխատակիցների հետաքրքրությունը եւ հարգանքը:
2. Հարգեք բոլորին: Կարող եք մտածել, որ դուք պետք է միայն լավ ղեկավար լինեք, բայց հարգանք ցուցաբերեք ձեր գործընկերների եւ նրանց համար, ովքեր աշխատում են ձեր տակ, հարգանքի նշան է, որ շատ ղեկավարներ ակնկալում են:
3. Օգտագործեք պատշաճ բջջային հեռախոսի էթիկան : Երբ հանդիպում եք, ձեր հեռախոսը լուռ տեղադրեք կամ անջատեք: Խուսափեք աշխատավայրում բարձրաձայն, անձնական զրույցներից: Ձեր գործընկերները կարիք չունեն իմանալու ձեր անձնական կյանքի բոլոր մանրամասները:
4. Բարեկամ լինել: Երբ հանդիպում եք նոր գործարար ընկերների հետ, ժպտացեք, աչք կապեք եւ ձայնի հաճելի տոնով պահեք: Մի մոռացեք ասել, «խնդրում եմ», երբ ինչ-որ բան խնդրեք եւ «Շնորհակալություն», հետո:
5. Խուսափեք գրասենյակի բամբասանքներից: Ուշադրություն դարձրեք, որ երբ գրասենյակի բամբասանքով մարդիկ խոսակցություններ չեն դնում ձեր մակարդակում: Նրանք, ովքեր գոռում են, սովորաբար վայելում են խոսքը տարածելու դրաման:

1. Պահպանեք լավ սովորույթներ ընկերական սնունդի ժամանակ : Կորպորատիվ ճաշի ժամանակ պատշաճ կանոնակարգի կիրառումը ցույց է տալիս, որ դուք հարգում եք ինքներդ ձեզ եւ ձեր գործընկերներին, որպեսզի դուք բարի լինեք: Իմացեք պարագաների տեղադրումն այնպես, որ դուք չեք հայտնվում գորշ:
2. Առաջարկում ենք ամուր ձեռքսեղմում: Սա ձեր վստահությունն ու բարեկեցությունը ցույց տալու ժամանակն է:

1. Ձեր աշխատակիցներին տրամադրեք վարկ: Ոչ ոք չի սիրում աշխատողը, ով գողանում է գաղափարները: Դուք կարող եք մի քիչ հեռանալ դրա հետ, բայց, ի վերջո, ղեկավարները կսովորեն ձեր խաղը, եւ ձեր ապագան ընկերության հետ կլինի խայտառակ:
2. Եղեք առատաձեռն: Առաջարկեք ձեր օգնությունն ու գիտելիքները, երբ ինչ-որ մեկի կարիքը դա է: Ի վերջո, դուք բոլորս նույն թիմում եք, եւ երբ ընկերությունը բարելավում է, բոլորը հաղթում են: Երբ ընթրիք եք աշխատակիցների հետ, ցուցաբերեք հարգանք Ձեր սերվերի կողմից, թողնելով մեծահոգի հուշում:

Ինչ պետք է անեք Աշխատանքին, եթե ցանկանում եք առաջ անցնել

Որքան կարեւոր է, ինչ դուք պետք է անեք, կան որոշ բաներ, որ դուք չպետք է անեք: Ահա խուսափելու որոշ վարք:

1. Եթե ​​Ձեզ խնդրվում է հանդիպել այլ ընկերության ղեկավարների հետ, նախքան խթանումը, վատ կպատասխանեք հարցազրույցի կանոններին, միայն այն պատճառով, որ դուք հարմար եք ձեր դիրքում: Treat այս, ինչպես Դուք եք ձեր առաջին հարցազրույցը ընկերության հետ:
2. Մի մոռացեք ընկերության հագուստի կոդը, եթե ցանկանում եք առաջխաղացում: Սովորաբար լավ գաղափար է հագնվելու այն դիրքորոշման համար, որը դուք կուզենայիք վաղուց առաջ շարժվել:
3. Չկա ոչ մի բան, որը կարող է անել, եթե ձեր ղեկավարն ունի վատ վարքագիծ , բայց դա չի օգտագործի որպես արդարացում մոռանալու պատշաճ բիզնեսի էթիկան:
4. Խուսափեք ուրիշներին խաբելուց: Կլինեն ժամանակներ, երբ դուք պետք է ուղղեք մեկին : Ցույց տալ հարգանք եւ դա անելու լավ ձեւով, որը չի անհանգստացնում մյուսին:

1. Թեեւ լավ է, որ ուրիշները իմանան, թե ինչ եք արել, որպեսզի օգնի ընկերությանը, մի անպարտասեր ինքնակառավարման առաջխաղացում: Թող ձեր ձեռքբերումները խոսեք իրենց համար:
2. Մի դանդաղեցրեք ձեր կարիերան , չհետապնդելով ձեր սխալը: Յուրաքանչյուրը սխալներ է անում, բայց կրկնում է նույնը կրկնվողները, կարող են ցույց տալ, որ դուք կառավարման նյութ չեք:
3. Մի ընկերոջ հետ խոսեք, թե նրանք ավելի քիչ գիտելիքներ ունեն, ավելի մեծ աշխատակիցներ են, թե քոլեջից դուրս են: Դուք պետք է ի վիճակի լինեք մարդկանց հետ աշխատել բոլոր մակարդակներում, որպեսզի շատ ընկերություններ տեղափոխվեն: