Երբ տեղափոխվի բիզնես, պահեք աշխատողների ներգրավվածությունը շարժվելիս

Եթե ​​դուք պլանավորում եք բիզնեսի շարժում , արդյոք դա իջեցված է, ավելի էժան անշարժ գույք, ընդլայնում կամ ավելի մոտ է հաճախորդներին , կարեւոր է ապահովել, որ աշխատակիցները հաշվի առնվեն, տեղեկացված լինեն եւ զգան շարժման մի մասը:

Ընկերությունների մեծամասնությունը որոշում կայացրեց շարժվել, քանի որ դա լավագույնն է նրանց ստորին գծի համար: այդպես է, որ ընկերությունները պետք է անեն իրենց կենսունակությունը ապահովելու համար: Սակայն դա չի նշանակում, որ աշխատողների կարիքները չպետք է դիտարկել:

Թող աշխատակիցները իմանան, թե որտեղ է տեղակայվելու նոր գրասենյակը

Բացի այդ, թող աշխատակիցները իմանան, թե ինչպիսի փոփոխություններ են կատարվում նրանց ամենօրյա գնումների մեջ: Օգտագործեք ձեր աշխատակիցների տվյալների բազան, գնահատելու համար, թե որ աշխատակիցները կարող են հետագայում տեղափոխվել, կամ տարանցիկ փոխադրող անձանց համար, եթե փոխադրումը դեռեւս հասանելի է նոր վայրում:

Օգնեք ձեր աշխատակիցներին շարժվելով

Եթե ​​խնդիրներ կան, բերեք դրանք ազդակիր աշխատողներին, որպեսզի նրանք իմանան իրենց ընտրանքները, անկախ նրանից, թե դա օգնում է տրանզիտային վճարների կամ ավտոկանգառի տարածքին: Նույնիսկ եթե դուք չեք կարող առաջարկել որեւէ խթաններ, տրամադրեք աշխատողներին հեռու նախօրոք տեղեկություն տրամադրել `թույլ տալով, որ նրանք որոշեն, թե արդյոք նրանք պետք է հետապնդեն այլ աշխատատեղեր, որոնք ունեն ավելի կարճ ճանապարհ:

Առաջարկներ առաջարկեք որոշ մարդկանց `օգնելու մարդկանց

Հնարավորության դեպքում թույլատրում են այդ աշխատակիցները շարժվել, ավելի ճկուն ժամանակացույց ունենալ: Գուցե նրանք կարող են գալ վաղ թե ուշ `կախված երթեւեկության հոսքի եւ ինչ կարող է լավագույնս աշխատել նոր ճանապարհորդության համար :

Թող նրանք իմանան կայանման եւ այլ փոփոխությունների մասին

Թող աշխատակիցները իմանան, արդյոք ավտոկայանատեղիում փոփոխություն կլինի, եւ եթե նրանք ունենան ավտոկայանատեղի: Խնդրեք աշխատողներին նախօրոք պահանջել այն, ինչ նրանք պահանջում են, որպեսզի փորձեք ապահովել բավարար ավտոկանգառ բոլոր նրանց համար, ովքեր պահանջում են այն: Եթե ​​դա հնարավոր չէ, թող իմանան, թե արդյոք կան այլ տարբերակներ եւ ինչ եք ցանկանում անել, որպեսզի օգնի նրանց փոխել իրենց փոխել փոփոխության հետ:

Շարունակեք շփվել ամբողջ ընթացքում

Գործողներին հաղորդակցվելը կանոնավոր կերպով քայլի մասին է, դրանք պահելու համար կարեւոր է դրանք պահել հանգույցում եւ ապահովել, որ լսում-խոսքը պահվի նվազագույնի: Բացի այդ, հնարավորություն ընձեռեք աշխատողներին հարցեր ուղղել տեղափոխվելու մասին, հաղորդակցությունը պետք է երկու ձեւով գնա:

Երբ դուք կարող եք, թող աշխատակիցները տեղյակ լինեն այդ քայլի մասին : Դուք պետք է փորձեք նրանց բավարար ժամանակ տրամադրել, որպեսզի նոր տեղը կգործադրի նրանց համար, որպեսզի նրանք կարողանան օգտագործվել շարժվելու գաղափարին եւ ճիշտ որոշումներ կայացնել իրենց համար: Բացի այդ, տրամադրեք ժամանակացույցը, թե ինչպես է ընթանալու այդ քայլը, ինչն է նրանց դերը եւ ինչից եք ակնկալում դրանցից:

Ստացեք աշխատողների ներգրավվածությունը

Երբ դուք գիտեք, թե որտեղ է ընկերությունը շարժվում, ինչ է նոր տիեզերքը եւ ժամանակի սահմանը, լավ գաղափար է, որպեսզի աշխատակիցները ավելի շատ ներգրավվեն այդ քայլին, քան պարզապես փաթեթավորելով իրենց գրասենյակային տարածքը:

Խնդրեք նրանց կարծիքը

Խնդրեք աշխատակազմի մասին, թե ինչպես է աշխատելու նոր գրասենյակային տարածքը, ինչպես կարող են ստեղծվել արդյունավետության, աշխատակազմի օգտվելու եւ ընդհանուր աշխատանքային միջավայրի համար: Որոշ աշխատակիցներ ներգրավված են որոշումների կայացման գործընթացում, այնքան մեծ է ներդրումների եւ թիմի աջակցությունը: Անհրաժեշտ է բարոյապես բարձր պահել այն ժամանակ, ինչը հաճախ կարող է դժվար ժամանակ լինել:

Օգտագործեք աշխատանքային պայմանների բարելավման հնարավորությունը

Պարզեք, արդյոք առկա են գործող (հին) գրասենյակի մասին, որը չի աշխատում, եւ դա կարող է բարելավվել նոր տարածքում: Գուցե դա կարող է լինել ֆոտոխցիկի սենյակի կամ աշխատակազմի լաունջի տեղակայման կամ յուրաքանչյուր գրասենյակում նստարանային տարածքի բացակայությունը: Աշխատողներն են լավագույն խորհրդատուները, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքների եւ շրջակա միջավայրի բարելավմանը:

Ստեղծեք տեղեկատվական փաթեթ `Նոր հարեւանության մասին

Եթե ​​Ձեր ընկերությունը մի վայրում տեղակայված է, աշխատողները կստանան իրենց սիրելի ուտեստային կետերը, սուրճի խանութները եւ բիզնեսին առնչվող ծառայությունները: Անցմանն աջակցելու համար ստեղծեք նոր հարեւանությամբ գտնվող տեղական բիզնեսների ցանկը, ներառյալ ռեստորանները, սրճարանները, մարզադահլիճները, ցերեկային խնամքի կենտրոնները, չոր մաքրող նյութերը եւ մթերային խանութները:

Եթե ​​դուք փոքր բիզնեսի սեփականատեր եք, ապա կարող եք հաշվի առնել, որ կեսօրին դուրս եք եկել ձեր աշխատակիցների հետ նոր տարածք այցելելու համար:

Թող նրանք տեսնեն նոր տարածքը եւ որոշ ժամանակ անցկացնեն այդ տարածքում: Կրկին, դա թույլ կտա անցումը: